Soddisfazione della FP-CGIL Enna per la stabilizzazione dei dipendenti comunali precari del Comune di Barrafranca

Palazzo comunale Barrafranca
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Grande soddisfazione della Funzione Pubblica Cgil di Enna per la stabilizzazione dei 48 dipendenti comunali precari del Comune di Barrafranca.

Dopo la conclusione con esito positivo dell’incontro avuto in data 27 marzo, tra le organizzazioni sindacali e la Prefettura di Enna, che ha sancito la conclusione dello stato di agitazione dei dipendenti comunali per la mancata erogazione del fondo salario accessorio 2020 e 2021, nei giorni scorsi, di fronte alla commissione straordinaria, sono stati firmati i nuovi contratti dei 48 dipendenti che da oggi passano dallo status di lavoratori dipendenti a tempo determinato a dipendenti comunali a tempo indeterminato.

Alfredo Schiliro FP CGIL EnnaAttraverso la stabilizzazione dei precari si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico delle amministrazioni a vantaggio degli utenti e dei cittadini con gli interessi dei lavoratori e a tal fine, la Funzione Pubblica Cgil di Enna augura buon lavoro ai 48 dipendenti“. Ha dichiarato il segretario generale di Enna Alfredo Schilirò.

Dopo l’elezione della nuova amministrazione a maggio – continua Schilirò – come Funzione Pubblica Cgil, chiederemo l’avvio delle relazioni sindacali al fine di creare un sistema di relazioni sindacali stabili tra la parte pubblica e i soggetti sindacali, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente e alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi.

Il sistema delle relazioni sindacali – aggiunge il segretario della Funzione Pubblica Cgil Alfredo Schilirò – migliora la qualità delle decisioni assunte, si incentiva la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma della pubblica amministrazione.

La Funzione Pubblica Cgil – conclude il sindacalista della Cgil di Enna – sarà di sostegno a quelle amministrazioni che vorranno avviare una nuova fase di partecipazione e di confronto con le organizzazioni sindacali per migliorare le condizioni dei lavoratori del pubblico impiego attraverso la formazione continua e la progressione delle posizioni”.


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