Prosegue da parte di Poste Italiane il piano di assunzioni a tempo indeterminato nel ruolo di consulenti finanziari per gli uffici postali siciliani. E sempre sull’Isola l’azienda continua a puntare sulle giovani generazioni rinnovando la ricerca di laureati motivati a cui offrire un percorso di formazione e crescita professionale all’interno delle sale consulenza. Per candidarsi basta inserire i propri dati insieme al curriculum vitae nella sezione “posizione aperte” presente all’indirizzo https://www.posteitaliane.it/it/carriere.html, contenente inoltre le informazioni sul processo di selezione.
Sono 35 i consulenti finanziari di Poste Italiane a disposizione dei cittadini della provincia di Enna. Nonostante la crisi pandemica, nello stesso periodo l’azienda ha assunto 6 nuove risorse in questo ruolo ed entro fine anno sempre sul territorio ennese saranno firmati 5 contratti a tempo indeterminato. Si tratta di una rete di giovani professionisti con un pacchetto di competenze tecniche e commerciali in grado di offrire al cliente il prodotto più adatto alle sue esigenze.
I consulenti finanziari impiegati nei 27 uffici postali di Enna e provincia non svolgono solo attività di servizi finanziari e assicurativi ma mettono il proprio know how a disposizione del cliente in un rapporto di continua fiducia e trasparenza. Il ruolo del consulente è supportare il cliente a partire dalle sue esigenze, analizzare il suo portafoglio e pianificare insieme investimenti e prodotti per il suo futuro.
Il gruppo guidato dall’Amministratore Delegato Matteo Del Fante, in linea con quanto previsto dal piano strategico “2024 Sustain & Innovate”, entro il 2024 potrà contare su una rete di 10mila professionisti della consulenza finanziaria. Poste Italiane continua ad investire sulle sue persone, con una particolare attenzione ai giovani: l’età media dei consulenti finanziari si abbasserà da 41,7 a 40 anni. L’Azienda, inoltre, stima che nei prossimi due anni il 60% dei consulenti finanziari sia laureato, una crescita che trova conferma già negli ultimi cinque anni in cui la percentuale di figure laureate in questo settore è passata dal 26% nel 2017 al 52% nel 2021.
Il costante investimento di Poste Italiane per la crescita professionale dei dipendenti ha permesso all’Azienda la conferma del premio “Top Employer Italia” per il terzo anno consecutivo. Un riconoscimento che sottolinea la leadership di Poste Italiane nelle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. Il gruppo ha infatti continuato ad investire, creando nuova occupazione qualificata e giovanile, anche in una fase resa molto difficile dall’emergenza pandemica e dai suoi pesanti riflessi sullo sviluppo economico e sul mercato del lavoro.
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